posting velocity //
טוען…
Showing: Israel. Click another pill to switch.
Open now
18
Total active openings across all sites
Δ 28-day
+18
Opens minus closes in the last 28 days
Δ 90-day
+18
Opens minus closes in the last 90 days
posting velocity //
company intel · ai-generated
Updated 2d ago
Proceed is an Israeli tech company. Detailed public information about the company — including founding year, founders, headquarters, employee count, specific products, and ownership structure — is not available to me at a confidence level that permits publishing specific facts. Candidates are advised to verify details directly with the company before applying.
key people
Key people for this company are being prepared — they will appear here as soon as available.
Peak: Sun around 09:00. Keep your CV ready for it.
Based on 22 events over 3 days. Green days had more opens than closes, red vice-versa. The dark line is the 7-day rolling average.
role mix //
The green layer is the current share of active openings by role. The grey dashed layer is the 90-day baseline — gaps between them show where the company is shifting its hiring mix.
seniority pyramid //
Seniority is not exposed by the source for this company.
Distribution of active openings by seniority. The 'unknown' row groups jobs from sources that don't expose seniority.
geography //
Active openings by region. Click a row to see jobs in that area.
time on market //
Median
—
25th pct
—
75th pct
—
Based on 2 closed jobs and 18 still open (right-censored). Curve is Kaplan-Meier; band is the 95% CI.Low event count — the median will stabilise after ~48 more closures. Until then treat the values as indicative.
Window: 180 days back. Don't read the mean — the long tail biases it. Median and percentiles are the honest summary.
Republish rate
—
Fewer than 10 closures in the window — not enough to compute.
news feed
<p>בעוד ששוק ההיי-טק והטכנולוגיה ממשיך להתמודד עם גלי פיטורים, הקפאות תקנים ואי ודאות, יש חברות שבוחרות לפעול אחרת. <strong>פרוסיד</strong> (Proceed), שממשיכה בימים אלה להתרחב עם מעל 100 תקנים פתוחים במגוון רחב של תפקידים טכנולוגיים, עסקיים וניהוליים, היא דוגמה לאופן שבו ארגונים ממשיכים לצמוח גם בתקופה מאתגרת.</p> <p>המציאות החדשה מציבה ארגונים רבים בפני דילמה לא פשוטה: איך ממשיכים לצמוח – בלי להגדיל סיכונים?</p> <p>דווקא בתקופה שבה חברות רבות מאטות, יותר ויותר ארגונים בוחרים במודל שמאפשר להם להישאר גמישים, להגיב מהר לשינויים ולהמשיך לגייס טאלנטים איכותיים: מיקור חוץ. גישה זו מאפשרת לארגונים להרחיב פעילות, לגייס מומחים ולנהל עומסים בצורה יעילה יותר – מבלי להיכנס להתחייבויות ארוכות טווח.</p> <p>בפרוסיד, אינטגרטור טכנולוגי המתמחה בייעוץ, טכנולוגיה, דאטה, AI, Low-Code, BPM, CRM ושירותי מיקור חוץ, מזהים את המגמה הזו היטב. החברה מונה למעלה מ־160 אנשי ייעוץ וטכנולוגיה ופועלת כבר כ־17 שנים כחלק מקבוצת <strong>HMS</strong>.</p> <p>"היום ארגונים לא מחפשים רק לגייס מהר – הם מחפשים לגייס חכם", אומרת <strong>אירית סביר</strong>, ראש תחום מיקור חוץ וגיוס בפרוסיד. "האתגר האמיתי כבר לא מתחיל בלמצוא מועמד – אלא בלבנות מודל גיוס שיודע להגיב לשוק שמשתנה כל הזמן. מיקור חוץ מאפשר לארגונים להישאר גמישים, להמשיך לצמוח ולהביא את האנשים הנכונים בזמן הנכון".</p> <p>לדברי החברה, דווקא בתקופה שבה השוק מציג תמונה מורכבת, פרוסיד ממשיכה בימים אלו בגיוסים רחבים כחלק מהתרחבות מתמשכת של פעילות החברה.</p> <p>במסגרת ההתרחבות, החברה השיקה גם מרכז פעילות חדש במודיעין ע…
3 ביוני 2026
hiring signal · from our data
From our job data · always current
18 open roles in Israel