Werkstudent (m/w/d) Personalabteilung

Ein Tag in Ihrem Leben bei Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR Services wirst du ein wichtiger Teil unseres HR-Teams und sammelst wertvolle Praxiserfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll sowie weiteren internen Schnittstellen zusammen und unterstützt sowohl das Tagesgeschäft als auch spannende HR-Projekte. In dieser Rolle berichtest du direkt an den Manager HR Services. Deine Verantwortung Unterstützung des HR Services Teams bei administrativen Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (z. B. administrative Tätigkeiten, Datenpflege) Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und sonstiger Korrespondenz Unterstützung bei der Optimierung und Standardisierung interner HR-Prozesse Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. im Bereich Digitalisierung, Reporting und Prozessoptimierung Ansprechpartner:in für Mitarbeiteranfragen sowie Unterstützung bei der Betreuung des gemeinsamen HR-Postfachs Unterstützung bei HR-Auswertungen und Datenanalysen Deine Fähigkeiten und Kompetenzen Eingeschriebene:r Student:in im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel effizient zu steuern Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Word und Outlook Interesse an HR-Prozessen sowie die Motivation, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln Vertraulicher und professioneller Umgang mit sensiblen Daten Du arbeitest ca. 15–20 Stunden pro Woche; Deinen Einsatz vergüten wir mit 16,64 Euro/Stunde #LI-LB1 Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to various export control regulations. Applicants for these positions may be limited (by, for example, their countries of citizenship, country of origin, or immigration status) where required by law or governmental contact, and/or employment made contingent upon the issuance of appropriate governmental licensing. MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries (“MKS”) is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies. MKS is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business. MKS is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at: accommodationsatMKS@mksinst.com . If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: RXXXX), the title and location of the role