בג'וינט־אשל אנו פועלים להתמודדות עם אתגר הזדקנות האוכלוסייה בעידן של 100 שנות חיים, באמצעות פיתוח והטמעה של פתרונות מערכתיים לקידום הזדקנות מיטבית בישראל.
היכולת שלנו להוביל שינוי במערכות החברתיות נשענת על המקצועיות של האנשים שלנו ועל יכולתם לפעול בסביבות מורכבות ומשתנות. אנו מחפשים מנהל/ת פיתוח הדרכה ולמידה ארגונית שיוביל את הלמידה וההתפתחות המקצועית באשל, יבנה מערך למידה שיטתי, מקצועי ומתמשך, המחובר לאסטרטגיה הארגונית, לצרכים המשתנים של הארגון ולמטרתו לייצר אימפקט חברתי במערכות שבהן הוא פועל.
מטרות התפקיד
להבטיח שלעובדי ג'וינט אשל כפרטים וכארגון יהיו הידע, הכשירויות והכלים המקצועיים הנדרשים למימוש האסטרטגיה הארגונית ולהובלת שינוי ואימפקט במערכות שבהן אשל פועל.
להבטיח איכות של תוצרי הפיתוח והידע והרלבנטיות שלהם לקהלי היעד וסוכני השינוי במערכות.
What you'll do
בניית תכנית עבודה שנתית לפיתוח המקצועי והארגוני של ג'וינט אשל כנגזר מהאסרטגיה הארגונית והתכנון השנתי.
בניית תוכנית עבודה שנתית להפקת תוצרי הידע והארגון בממשק בין תחומי הפיתוח לבית הספר.
פיתוח והובלה של תהליכי למידה, הכשרות, סדנאות, מערכי הדרכה וכלים לצוות העובדים