סמנכ"ל /ית משאבי אנוש לקבוצה מעניינת מובילה בתחומה חברת הנהלה בקבוצה ,התפקיד כולל
גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי האנוש של הקבוצה, מעורבות , וחלק בלתי נפרד מהאסטרטגיה העסקית
בניית תוכנית עבודה שנתית למחלקת משאבי האנוש וההדרכה, ניהול התקציב ובקרה על ביצוע היעדים.
אחריות מלאה על תחום הגיוס לכלל חברות הקבוצה, הובלת אסטרטגיות גיוס, שימור עובדים ומיתוג מעסיק.
ליווי,ייעוץ ופיתוח מנהלים בכל היבטי ניהול העובדים, דיני העבודה, יחסי עבודה, פיתוח מנהלים, ניהול ביצועים ותהליכי שינוי.
אחריות על תחום הפיתוח הארגוני, ההדרכה והלמידה הארגונית.
אחריות על תחום השכר והתגמול, לרבות בניית מודלי שכר, מדיניות תגמול, בקרה על תהליכי השכר והטבות.
אחריות על מדדי משאבי אנוש (HR Analytics), הפקת דוחות ותובנות עסקיות להנהלה.
אחריות על תחום הרווחה וחוויית העובד, לרבות אירועי חברה, ימי גיבוש, מתנות ויוזמות לחיזוק מחוברות העובדים
אחריות על מדיניות משאבי האנוש, נהלים, רגולציה ויישום דיני העבודה.
Requirements
השכלה אקדמאית רלוונטית – בתחום משאבי אנוש /התנהגות ארגונית
ניסיון משמעותי בתפקיד מנהל/ת משאבי אנוש בארגון בינוני או גדול – תפקיד סמנכ"ל/ית
או כמנהל/ת מש״א שזה תפקיד סמנכ״ל הראשון שלו/ה בארגון גדול /בינוני
ניסיון כחבר/ת הנהלה ושותף/ה עסקי/ת להנהלה בכירה.
ניסיון מוכח בניהול צוותי משאבי אנוש.
ניסיון משמעותי בגיוסים בהיקפים גדולים, רצוי בארגון קמעונאי או בארגון מרובה אתרים.
ניסיון בבניית אסטרטגיות שימור עובדים ובהובלת תהליכי פיתוח ארגוני.
ניסיון בבניית תוכניות עבודה, ניהול תקציבים וניהול מדדי ביצוע.