posting velocity //
Loading…
Posting timing (day/hour) is available only when there are at least 5 jobs with a real publish stamp spread across 3 distinct days. This company's source doesn't expose post times, or there isn't enough data yet — showing what we know for sure: how many jobs are open, in which domains, and at which seniority levels.
Based on 5 events over 46 days. Green days had more opens than closes, red vice-versa. The dark line is the 7-day rolling average.
role mix //
The green layer is the current share of active openings by role. The grey dashed layer is the 90-day baseline — gaps between them show where the company is shifting its hiring mix.
seniority pyramid //
Distribution of active openings by seniority. The 'unknown' row groups jobs from sources that don't expose seniority.
geography //
The source doesn't list a city for every role — 5 open roles across Israel.
View all roles →Active openings by region. Click a row to see jobs in that area.
time on market //
Median
—
25th pct
—
75th pct
—
Based on 0 closed jobs and 5 still open (right-censored). Curve is Kaplan-Meier; band is the 95% CI.
Window: 180 days back. Don't read the mean — the long tail biases it. Median and percentiles are the honest summary.
Republish rate
—
Fewer than 10 closures in the window — not enough to compute.
hiring signal · from our data
From our job data · always current
5 open roles in Israel
Live openings we track — Israel first, plus worldwide when we have them.
news feed
<p><strong>HP אינדיגו</strong> השיקה באחרונה על יוזמה חדשה לחודש הגאווה, בשם "Layers – Like print, so are people" ("שכבות – כמו ההדפסה, כך גם האנשים"). במסגרת היוזמה הפך בניין מטה החברה למרחב חווייתי, אמנותי ואינטראקטיבי, תחת הקונספט Celebrating the Power of Belonging (חוגגים את הכוח של השייכות).</p> <p>ב-HP אינדיגו אומרים ש-"המהלך נועד לחבר בין זהות אישית, גיוון, מחוברות ועשייה חברתית, מתוך תפיסה ארגונית רחבה לפיה יצירת שייכות מובילה ללכידות ולהשפעה חיובית".</p> <p>הקמפיין שואב השראה מעולם הדפוס הדיגיטלי, שבו HP אינדיגו פועלת: בדומה להדפסה איכותית, שנוצרת משילוב מדויק של שכבות, צבעים, חומרים וטכנולוגיה, כך האנשים בארגון מביאים איתם ניסיון, זהות, עומק ונקודות מבט שונות – חלקן גלויות וחלקן לא נראות במבט ראשון.</p> <div class="wp-caption alignnone" id="attachment_454013" style="width: 816px;"><img alt="עובדים ב-HP אינדיגו וברקע קמפיין חודש הגאווה של החברה." class="size-full wp-image-454013" height="416" src="https://www.pc.co.il/wp-content/uploads/2026/06/hp2.jpg" title="עובדים ב-HP אינדיגו וברקע קמפיין חודש הגאווה של החברה. צילום: טל בן חיים" width="806" /><p class="wp-caption-text">עובדים ב-HP אינדיגו וברקע קמפיין חודש הגאווה של החברה. <span class="credits">צילום: טל בן חיים</span></p></div> <p>במסגרת המהלך בוצעו במטה החברה פעילויות שמחברות בין טכנולוגיה, יצירתיות וקהילה, בהן AI Studio ליצירת פורטרט אישי מבוסס בינה מלאכותית, תערוכת פורטרטים של עובדי החברה, חדר בריחה ארגוני לתוכנית Reshape, פעילות התנדבות קהילתית ותחנות אינטראקטי…
29 ביוני 2026
<a href="https://news.google.com/rss/articles/CBMiakFVX3lxTE9TcFltb0k5UjhlYkF6Z09rdl9mX0VTSGhlYi1RQVgwYnoydzlXWWNpTHNZV1NCWjRVbXpxY25xU2syMmhvZ1NkeGdtMzN6V2g3RnFwczhDQ0FFcU5fQ3NBNVpaeVZHb1d1ZFE?oc=5" target="_blank">שנה אחרי הסבב הקודם: HP אינדיגו מפטרת 50 עובדים בישראל</a> <font color="#6f6f6f">calcalist</font>
21 בינו׳ 2024