על מנת לקדם את אוכלוסיית הזקנים בישראל להזדקנות מיטבית ולצמצם את התלות שלהם בזולת ובמערכת, יצא לדרך מהלך לקידום ושינוי ענף המטפלים בישראל - מהלך הסיעוד
משמעות המהלך היא לצקת תוכן לתפקיד המטפלים הסיעודיים, להרחיב את הסמכויות ואת האחריות שלהם, כך שהמטפלים יהיו סוכני השינוי - אנשי מקצוע וברי סמכה אל מול המשפחה, המטופלים ובעיני עצמם. לשם התנעת המהלך נוצרה שותפות של ג’וינט-אשל, המוסד לביטוח לאומי, וקרן עזריאלי. כחלק מהמהלך שכבר קורה בשטח, אנו מפתחים מהלך למידה רחב הכולל בתוכו ההכשרות לתפקידים חדשים למטפלת הסיעודית וכן לסביבה המקצועיות המקיפה אותה בעולם הסיעוד. מתוך רצון להכיר להם את המהלך, להעמיק איתם בתכנים הרלוונטיים ולפתח אותם באופן מקצועי.
אנו מחפשים מנהל/ת פיתוח ידע ולמידה מוכשר/ת להובלת כלל תהליכי הפיתוח וההכשרה במהלך הסיעוד.
מה כולל התפקיד?
ליווי תהליכי למידה: הנחיה ליווי ותמיכה של תהליכי פיתוח במסגרת מהלך הסיעוד.
פיתוח והמשגה: בנייה, כתיבה וארגון של תהליכי למידה בשלבי פיתוח תוכנית.
איסוף, ארגון, המשגה וכתיבה של מהלכי הדרכה, ידע ותורת עבודה.
כתיבת חומרים מקצועיים: תפישות ומודלים מקצועיים, מדריכי הפעלה לתכניות, חומרי הדרכה
עבודה עם ממשקים: שיתוף פעולה עם צוותים מקצועיים במשרדי ממשלה, בשטח ובמטה ועבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים.
הנחיה והכשרה: העברת ימי למידה, ימי עיון, כנסים והנחיית מנחים (Train the trainers).
דרישות
את מי אנחנו מחפשים?
איש/אשת מקצוע עם יכולת הבעה ותקשורת בינאישית מעולה, יכולת למידה עצמאית גבוהה, לצד מחויבות לעבודה בצוות ובסביבה מרובת משימות.
השכלה: תואר ראשון במדעי החברה - חובה (תואר שני- יתרון).
ניסיון בפיתוח למידה: לפחות 3 שנים בהנחיית תהליכי למידה תומכי פיתוח וכתיבה מקצועית (המשגה) - חובה.
ניסיון בהנחיה: שנתיים לפחות בהנחיית קבוצות - חובה (תעודת מנחה קבוצות - יתרון).