פרוסיד

<p>בעוד ששוק ההיי-טק והטכנולוגיה ממשיך להתמודד עם גלי פיטורים, הקפאות תקנים ואי ודאות, יש חברות שבוחרות לפעול אחרת. <strong>פרוסיד</strong> (Proceed), שממשיכה בימים אלה להתרחב עם מעל 100 תקנים פתוחים במגוון רחב של תפקידים טכנולוגיים, עסקיים וניהוליים, היא דוגמה לאופן שבו ארגונים ממשיכים לצמוח גם בתקופה מאתגרת.</p> <p>המציאות החדשה מציבה ארגונים רבים בפני דילמה לא פשוטה: איך ממשיכים לצמוח &#8211; בלי להגדיל סיכונים?</p> <p>דווקא בתקופה שבה חברות רבות מאטות, יותר ויותר ארגונים בוחרים במודל שמאפשר להם להישאר גמישים, להגיב מהר לשינויים ולהמשיך לגייס טאלנטים איכותיים: מיקור חוץ. גישה זו מאפשרת לארגונים להרחיב פעילות, לגייס מומחים ולנהל עומסים בצורה יעילה יותר &#8211; מבלי להיכנס להתחייבויות ארוכות טווח.</p> <p>בפרוסיד, אינטגרטור טכנולוגי המתמחה בייעוץ, טכנולוגיה, דאטה, AI, Low-Code, BPM, CRM ושירותי מיקור חוץ, מזהים את המגמה הזו היטב. החברה מונה למעלה מ־160 אנשי ייעוץ וטכנולוגיה ופועלת כבר כ־17 שנים כחלק מקבוצת <strong>HMS</strong>.</p> <p>&quot;היום ארגונים לא מחפשים רק לגייס מהר &#8211; הם מחפשים לגייס חכם&quot;, אומרת <strong>אירית סביר</strong>, ראש תחום מיקור חוץ וגיוס בפרוסיד. &quot;האתגר האמיתי כבר לא מתחיל בלמצוא מועמד &#8211; אלא בלבנות מודל גיוס שיודע להגיב לשוק שמשתנה כל הזמן. מיקור חוץ מאפשר לארגונים להישאר גמישים, להמשיך לצמוח ולהביא את האנשים הנכונים בזמן הנכון&quot;.</p> <p>לדברי החברה, דווקא בתקופה שבה השוק מציג תמונה מורכבת, פרוסיד ממשיכה בימים אלו בגיוסים רחבים כחלק מהתרחבות מתמשכת של פעילות החברה.</p> <p>במסגרת ההתרחבות, החברה השיקה גם מרכז פעילות חדש במודיעין ע…

3 ביוני 2026