Trevo.work
משרותהתאמות
EN
התחברהירשם בחינם
טוען…
תנאי שירותמדיניות פרטיותמדיניות החזרים

© Trevo.work

חזרה לחברות
A

AIO

עקוב אחר החברהTech
נוסדה 2023

ראה את אחוז ההתאמה שלך ואת המשרות הכי מתאימות לך בחברה הזו — לפי קורות החיים שלך.

מבוסס על נתוני המשרות של Trevo

נכון ל-28 ביולי

ניתוח תזמון פרסום (יום/שעה) זמין רק כאשר יש לפחות 5 משרות עם חותמת פרסום אמיתית פרושות על 3 ימים שונים. לחברה זו המקור לא חושף מתי פורסמה משרה, או שאין מספיק דאטה — מציגים מה שמדויק: כמה משרות פתוחות, באילו תחומים, ובאילו דרגות.

שאלות ותשובות

מה AIO עושה?
AIO פועלת בתחום Tech.
מתי AIO נוסדה?
AIO נוסדה בשנת 2023.
כמה עובדים יש ל-AIO בכל העולם?
הירשם בחינם
ב-AIO מועסקים כ-17 עובדים ברחבי העולם — הנתון מתעדכן אוטומטית.

מציג: ישראל. לחץ פיל אחר כדי להחליף.

פתוחות כעת

0

סך משרות פעילות בכל הסניפים

Δ חודשי (28 ימים)

0

פתיחות פחות סגירות ב-28 הימים האחרונים

Δ רבעוני (90 ימים)

0

פתיחות פחות סגירות ב-90 הימים האחרונים

קצב פרסום //

מבוסס על 0 אירועים לאורך 90 ימים. ירוק מציין יום עם יותר פתיחות מסגירות, אדום להפך. הקו השחור הוא ממוצע נע של 7 ימים.

תמהיל תפקידים //

תמהיל תפקידים — נוכחי מול בסיס

—

השכבה הירוקה היא חלוקת המשרות הפתוחות כעת לפי תפקיד. השכבה האפורה היא בסיס היחס לאורך 90 ימים אחרונים — הפער מציין שינוי אסטרטגי בתמהיל.

פירמידת סניוריות //

פירמידת סניוריות

המקור לא חושף סניוריות לחברה זו.

התפלגות המשרות הפתוחות לפי דרגה. שורת 'לא צוין' מסכמת משרות מהמקור שלא חושף סניוריות.

גאוגרפיה //

פיצול גיאוגרפי

—

חלוקת המשרות הפתוחות לפי אזור. לחיצה על שורה פותחת את המשרות באותו אזור.

זמן בשוק //

חציון

—

רבעון 25%

—

רבעון 75%

—

—

מבוסס על 0 משרות שנסגרו ו-0 שעדיין פתוחות (right-censored). העקומה — Kaplan-Meier; הצללה — רווח סמך 95%.

חלון: 180 ימים אחורה. אל תקרא את הממוצע — הזנב הארוך מטה אותו. החציון והאחוזונים הם המספרים שמתארים נכון את ההתנהגות הטיפוסית.

פתיחה מחדש

—

פחות מ-10 סגירות בחלון, אין מספיק נתונים לחשב.

LinkedIn

17

-1

נכון ל-2026-07-26

מודיעין חברה

ניתוח האינטל לחברה זו עוד בהכנה — יופיע כאן ברגע שיהיה זמין.

הירשם בחינם

אנשי מפתח

פרטי אנשי המפתח לחברה זו עוד בהכנה — יופיעו כאן ברגע שיהיו זמינים.

הירשם בחינם

הכנה לראיון בAIO

הירשמו כדי לקבל הכנה לראיון מותאמת לחברה.

הירשם בחינם
0
הירשם בחינם

פיד חדשות

כתבות אחרונות על החברה

  • "לא רציתי להיות יותר שכיר חרב": המנכ"ל שנפצע בגבול עזה ועשה שינויGlobes Tech

    "ב-2008 הייתי הקמב"ץ של אבי דיכטר, והגענו לגבול עזה. פתאום שמעתי יריות, והרגשתי משהו עובר דרכי. כששכבתי פצוע, הבנתי שאני צריך לעשות שינוי בחיים" • שיחה קצרה עם מתי גיל, מנכ"ל AION Labs, מיזם סטארט-אפים בתחום ה-AI לתרופות

    4 ביולי 2026

  • "דווקא כיום גדלה חשיבות הטכנולוגיה כדלת העתיד"Anashim VeMakhshevim (People & Computers)

    <p>&quot;בכל התהליכים והשינויים המתחוללים בעולם, הטכנולוגיה תופסת מקום משמעותי. אלא שבישראל, שבה חלק חשוב מהכלכלה והצמיחה נשען על ההיי-טק, שם יש מקום צר, מצומצם ולא מגוון – וזאת יש לשנות, כדי שיותר נערים ונערות יזכו להזדמנות וישתלבו בענף &#8211; כשהטכנולוגיה שלמדו, תשמש להם דלת כניסה לעתיד&quot;, כך אמר <strong>תומר סמרקנדי</strong>, מנכ&quot;ל עמותת <strong>מחשבה טובה</strong>.</p> <p>סמרקנדי דיבר במסגרת כנס &quot;The CAiO 2026&quot; בהפקת <strong>אנשים ומחשבים</strong>, שהתקיים אתמול (ד') באולם <strong>איסט</strong> בתל אביב.</p> <p><span class="mce_SELRES_start" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;"></span></p> <p><strong>צילום ועריכת וידיאו: ליטל רובינשטיין</strong></p> <p>&quot;עמותת מחשבה טובה&quot;, אמר המנכ&quot;ל שלה, &quot;הוקמה ב-2003 על ידי אנשי חינוך והיי-טק במטרה לצמצם את הפער החברתי בישראל. זאת, על ידי חיבור לטכנולוגיה והעצמה אישית&quot;. הוא ציין ,כי &quot;העמותה פועלת בפריפריה החברתית והגיאוגרפית של ישראל, ויוצרת ניידות חברתית בקרב אוכלוסיות מודרות בחברה: ילדים ונוער, אנשים עם מוגבלות, דורשי תעסוקה ובני הגיל השלישי. בכל אחת מקבוצות אלה אנו מתייחסים לתת-האוכלוסיות, כגון נשים, עולים חדשים, ובנים ובנות מהחברה החרדית והערבית. יש להביא לשינוי הנתונים שעולים ממחקר של שרות התעסוקה, שלפיהם תושבי המרכז נחשפים לטכנולוגיות החדשות בהיקף של פי שלושה מתושבי הפריפריה. אלה מאופיינים גם בריחוק גאוגרפי וגם בדירוג חברתי-כלכלי נמוך&quot;.</p> <p>&quot;בעמותה&quot;, אמר סמרקנדי, &quot;אנחנו מחפשים שותפות עם חברות במשק, שמוכנות לתרום לנוער ש…

    11 ביוני 2026

  • "אנחנו בתקופה מדהימה: ה-AI משנה את הארגון עסקית וגם טכנולוגית"Anashim VeMakhshevim (People & Computers)

    <p>&quot;עולם הבינה המלאכותית אינו חדש, אנחנו שומעים ומדברים עליו כבר 70 שנה. במשך תקופה ארוכה התפתחנו והתקדמנו בעולם ה-IT המסורתי, והבינה המלאכותית נותרה מיותמת, חזון תיאורטי. בשלוש השנים האחרונות המצב השתנה: ה-AI פה, בגדול, והיא משנה לנו את העולם&quot;, כך אמרה היום (ד') <strong>ליאורה שכטר</strong>, מנכ&quot;לית <strong>מת&quot;ף</strong>, זרוע המחשוב של <strong>הבנק הבינלאומי</strong>.</p> <p>לדבריה, &quot;אנחנו נמצאים בתקופה מדהימה של שינויים ותהפוכות: הבינה המלאכותית משנה את תהליכי העבודה, והיא מחוללת זעזוע ושינויים חיוביים &#8211; הן בהיבט הטכנולוגי של הארגון והן בזה העסקי&quot;.</p> <p>שכטר דיברה במסגרת כנס The CAiO 2026 של <strong>אנשים ומחשבים</strong>, שהתקיים היום (ד') באולם איסט בתל אביב. היא הנחתה את הפאנל הראשון בכנס, שנושאו היה פיננסים ובנקאות &#8211; מנופי הצמיחה של הכלכלה המודרנית.</p> <p>&quot;אצלנו, בבנק, כדי להתמודד בהצלחה ולהשיא ערך של קידמה וייעול השירות, לקחנו את המערך העסקי ואת המערך הטכנולוגי, ויצרנו ארגון שפועל בשילוב זרועות&quot;, ציינה. &quot;אנחנו עוסקים בארגון המשולב הזה בכמה היבטים, ביניהם: מה המטרה? כיצד נשפר את התפוקה? ומה התועלות שנביא לביזנס?&quot;.</p> <p>&quot;על מנת לשפר את תפוקתיות העובד.ת, השקנו את BetterMe &#8211; הגרסה הטובה של עצמי, שמשלבת את העובד.ת האנושי.ת ולצידו.ה את ה-AI, שמעניקה שירותים&quot;, הוסיפה. &quot;זו סביבה פנים בנקאית, שמביאה לשליטה ולניהול בהוצאות. לא מדובר במהלך טכנולוגי, אלא בשינוי ארגוני-תרבותי, כזה שמחייב הכשרה של האנשים, ולכן פתחנו קורסים פרונטליים ומקוונים שמלמדים את העובדים איך לעבוד עם AI. הפכנו ארגון שמונה …

    10 ביוני 2026